(趣旨)

第1条　この規則は、丹波篠山市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成19年篠山市条例第26号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(職員の任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条、第3条及び第4条の規定により、職員を選考により任期を定めて採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(人事異動通知書の交付)

第3条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、人事異動通知書を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合のうち、人事異動通知書の交付によらないことを適当と認める場合は、人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交付に代えることができる。

(特定任期付職員の号給及び給料月額の決定)

第4条　条例第2条第1項の規定により任期を定めて採用される職員(以下「特定任期付職員」という。)の給料表の職務の級及び号給は、その者の専門的な知識経験又は識見の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は、次に定めるとおりとする。

(特定任期付職員業績手当)

第5条　条例第7条第4項の特に顕著な業績とは、同条第2項又は第3項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして特に顕著であると認められる業績をいう。

(一般任期付職員の級別資格基準表の適用方法等の特例)

第6条　条例第2条第2項の規定により任期を定めて採用される職員(以下「一般任期付職員」という。)であって、その者が有する専門的な知識経験、従事する業務等に照らして、試験の結果により採用された者に相当すると認められるものについては、丹波篠山市職員の給与に関する規則(平成11年篠山市規則第36号。以下「給与規則」という。)別表第2アに定める行政職給料表級別資格基準表(以下「級別資格基準表」という。)の試験欄の区分のうち当該試験に対応する区分を適用することができる。

(一般任期付職員の給料月額の決定等の特例)

第7条　新たに一般任期付職員となった者の給料月額及びこれに係る次期昇給予定の時期は、採用の日の前日から、級別資格基準表を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間をさかのぼった日に採用され、引き続き在職したものとみなして、当該さかのぼった日において、給与規則別表第1から別表第5までに定める初任給基準表(以下この条において「初任給基準表」という。)を適用して得られる初任給(前条第1項の規定の適用を受ける職員にあっては、同項の規定による級別資格基準表の区分と同一の初任給基準表の試験欄の区分を適用して得られる初任給)を基礎とし、かつ、他の職員との均衡を考慮して昇格、昇給等の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる給料月額及びこれに係る次期昇給予定の時期の範囲内で決定することができる。

(法第4条任期付職員の給料月額の決定等の特例)

第8条　条例第3条第1項の規定により任期を定めて採用される職員(以下「法第4条任期付職員」という。)の初任給については、採用される職と同じ職務に、本市の任期付職員として在職した年数を上限として、市長が定める経験年数を加算することができる。

(補則)

第9条　この規則の実施に関して必要な事項は、市長が定める。